Психология управления

В современном мире бизнеса я вижу две четко обозначившиеся тенденции в стиле руководства.
Первая – заработать как можно больше и как можно быстрее. Цель сама по себе хорошая, но в этой погоне за быстрыми деньгами руководители словно балласт с корабля, сбрасывают все «ненужное» - мотивация и поддержка сотрудников, оказание им квалифицированной помощи в сложных вопросах, обучение навыкам работы…
И среди прочего – использование специально разработанных психологических приемов, которые помогают быстро погасить конфликт в коллективе или не дать ему разгореться.
Которые корректно направляют человека и его усилия в нужное нам русло, чтобы достичь поставленных перед коллективом целей.
Которые стимулирую работника не сидеть от звонка до звонка, нетерпеливо поглядывая на часы и отвлекаясь на развлечения в смартфоне, а полноценно работать в своей сфере деятельности, достигая хороших, стабильных результатов.
Если руководитель не считает своим долгом в своем управлении использовать психологию, он проиграет. К сожалению – проиграет.
Неизбежно проиграет. Потому что люди – не «штатные единицы». Даже когда они очень нуждаются в деньгах, как только они хоть немного выправят свое финансовое положение, сразу вас покинут. С недоделанной работой, с нерешенными задачами, оставив вас на «растерзание» неопытным новичкам.
Это кстати мы и наблюдаем в большинстве современных коллективов – невнимание к сотрудникам как к людям, к индивидуальностям приводит к полному выгоранию коллектива и распаду работы.
Немногие руководители в наше время могут по достоинству оценить, что психологическая работа с подчиненными не менее важна, чем решение производственных вопросов. А те, кто внедряет психологию в методы своей работы, всегда отличаются высокой устойчивостью коллектива даже в кризисных ситуациях.
Такой коллектив полон сил и решимости достичь поставленных целей. Он работает четко и слаженно даже тогда, когда у руководителя заканчиваются ресурсы, чтобы его поддержать и простимулировать. Затраченные ранее усилия на психологическую работу с коллективом в такие моменты всегда дает «богатый» урожай – высокую работоспособность людей и их упрямое желание победить.
Победить вместе с вами.
Запишитесь ко мне на прием или бесплатную консультацию, и я подскажу вам наиболее эффективные психологические инструменты, внедряя которые вы сможете формировать такие работающие коллективы, которые будут в различных экономических ситуациях всегда эффективно работать.

Главное понимать, что это достижимо.

У вас есть возможность – позвонить или записаться ко мне на консультацию.
Там мы более конкретно разберем все ваши вопросы.